Principais tendências do RH para 2019
Cada vez mais, os profissionais de Recursos Humanos das empresas brasileiras têm se distanciado dos métodos ultrapassados e burocráticos de trabalho, e, atualmente, os RH de muitas empresas estão na vanguarda da inovação corporativa.A tendência é que esse processo continue se fortalecendo no ano de 2019, com equipes multidisciplinares, a ressignificação da liderança e dos modelos de gestão de pessoas, além da utilização do poder da inteligência artificial para trazer precisão cirúrgica para o recrutamento e as análises de desempenho.
Por tudo isso, preparamos este artigo para que você esteja atualizado com as 3 principais tendências na área dos Recursos Humanos para 2019. Confira!
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Inteligência artificial
Sabemos que a inteligência artificial (IA) não é um termo novo, e que os primeiros sistemas para processamento de dados utilizando aprendizado computacional surgiram há mais de 30 anos, mas agora essa tecnologia tem sido a base para muitas novas ferramentas de gestão.Os sistemas com IA peneiram e hierarquizam grandes quantidades de dados, aplicando algoritmos e aprendendo a trabalhar de modo cada vez mais eficiente. Assim, conseguem encontrar padrões, desenhar cenários e auxiliar na tomada de decisões.
Atualmente, soluções de gestão de pessoas tem usado o poder da análise artificial para resolver problemas organizacionais, permitindo que os profissionais de Recursos Humanos sejam capazes atingir resultados mais assertivos na análise de desempenho e na experiência dos colaboradores.
Trabalho remoto
No exterior, empresas tradicionais e startups têm utilizado mão de obra remota já há bastante tempo, mas essa é uma tendência que tem crescido no Brasil. A internet fez surgir novas formas de organização do trabalho, e o profissional de RH precisa de um ferramental diferenciado para lidar com as peculiaridades do teletrabalho.A possibilidade de poder contratar um profissional de qualquer lugar do Brasil (e do mundo) abre um escopo de atuação muito maior para recrutadores, além de representar um benefício a mais para os profissionais, que dispõem de mais flexibilidade nas suas rotinas.
Entretanto, isso também significa que existirão desafios diferentes para gerenciar e avaliar o desempenho de equipes remotas, mesmo com a evolução incrível das ferramentas de trabalho remoto.
Contratação cega
Muito tem se falado sobre as disparidades raciais, de gênero e de idade nas organizações, e a falta de diversidade tem causado problemas na imagem e na produtividade de muitas empresas. Nesse cenário, uma solução possível é adotar o método de triagem cega.Por melhor que sejam os recrutadores, todos estão sujeitos a serem influenciados pelo viés inconsciente. Aparência física, dados demográficos e semelhanças entre o profissional de RH e o candidato podem ser decisivas para uma contratação.
Esta é uma tendência forte para 2019, e já existem métodos e softwares capazes de comparar os candidatos apenas com base nos méritos puros, ocultando as características que podem nublar o julgamento – e cabe ao recrutador entender e delimitar esses parâmetros. Assim, é possível formar de equipes com muito mais diversidade, o que fortalece as organizações e protege os colaboradores de ambientes de trabalho problemáticos.
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